پروژه پاورپوینت یادگیری فردی

پاورپوینت دسته مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) یادگیری فردی

بخشهایی از متن پروژه دانلودی

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

رابینز در مطالعه رفتار سازمانی، سه سطح 1)فردی 2)گروهی 3)سازمانی را نشان داد.

وی همچنین رفتار سازمانی را یک رشته ی کاربردی از علوم رفتاری دانست که بر پایه چندین شاخه علوم رفتاری به شرح زیر استوار است.

یادگیری

نقش یادگیری در سازمان ها اخیرا مورد توجه زیادی قرار گرفته است. مدیران درک کرده اند که شناخت فرایند یادگیری در اصلاح انگیزش کارکنان و عملکرد آنها سودمند است. آگاهی از چگونگی روند یادگیری و نحوه تاثیر آن در رفتار بعدی کاملا مفید می باشد. بدین علت است که بسیاری از سازمان ها منابع هنگفتی صرف آموزش کارکنان خود می کنند.

کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی

نقش و شناخت فرایندهای یادگیری در سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردار است در این راستا مدیران قادر خواهند بود با درک فرایند های یادگیری عملکرد پرسنل خود را ارتقاء دهند. آگاهی از چگونگی روند یادگیری و نحوه تاثیر آن بر رفتار ثانویه افراد از هر حیث برای مدیر مفید می باشد. از آنجائی که بسیاری از سازمان ها منابع هنگفتی برای آموزش کارکنان خود صرف می کنند لذا به جای این عمل هر قدر این نوع مساعی بیشتر بر شناخت صحیح اصول یادگیری کارکنان مبتنی باشد احتمال موفقیت بیشتر خواهد بود.

فهرست مطالب پروژه دانلودی

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

یادگیری

تعریف یادگیری

فرایند یادگیری

مکاتب یادگیری

نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف

نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر د

نظریه یادگیری اجتماعی-بندورا

انواع تقویت

تقویت مثبت

تقویت منفی

تنبیه

خاموش سازی

مکتب شناختی یادگیری

کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی

نتیجه گیری

منابع